销售岗位为何难招人:底薪太低 工作压力过大


时间:2018-03-21 11:06:49 浏览量:646 来源:www.whshunbao88.com整理

  销售岗位 为何难招人

  无论是现场招聘还是网络招聘,“销售岗位”常常占据了榜首,电话营销、业务员、客户代表等一系列的销售岗位〖在香港当地的好用良药〗,可谓是最锻炼人,也最缺人的职位。尽管不少企业打出了年薪8-20万,一年有车有房的招牌,但还是有不少求职人员望而却步。

  为何缺口〖豪乳长腿诱惑十足〗最大销售的岗位一直以来招聘效果不理想呢?记者采访了贵阳市人才中心的负责人。

  底薪太低 工作压力过大

  据贵阳市人才中心负责人介绍,销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成,从今年招聘单位的底薪来看,与去年相比有所提高,普遍在1600-2000元〖超市购物回家后〗,饿不死人,但也满足不了求职人员的胃口。

  作为销售人员,必然离不开销售业绩的杠杆标准,即每月或季度的销售业绩要求。如果达〖八款眼唇妆完美搭配〗不到,不仅在团队的声誉受到影响,还直接影响到个人薪资收入。如果你完成了销售任务,对后期客户的维护,同样具有一定的难度。基于工作压力太大,加上底薪太低,总担心无法〖科大讯飞估值贵吗〗养家糊口,销售人员常常处于一种紧张的状态。

  流动性大 晋升空间受限

  贵阳市人才中心负责人说,根据他们随机抽查的问〖今年开学日早高峰堵〗卷调查来看,对于大部分求职人员来说,销售虽说能锻炼人,挣钱相对较快,但有一定时间的成长期和人脉积淀的过程,需要有足够的激情和较强的人际交往能力,由于性格、专业不符等多方原因,大部分求职人员不愿意挑战。

  另外,销售岗位流动性较大,频繁跳槽,导致晋升渠道〖伊朗军队:神奇吧〗狭窄,很难在同一家公司做上两三年,频繁更换工作不仅会错失良好的就业时机,还会影响到自身的整个职业规划,所以求职者更倾向于文员、会计、资料员等相对稳定的工作。 刘乾燕 本报记者 段筠


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